Kiedy możesz zażądać pracy w godzinach nadliczbowych?

Nadchodzą wakacje, co oznacza, że wielu pracowników będzie brało urlop. Najczęściej nie powoduje to problemów, ponieważ w wielu branżach spadają też w tym czasie obroty. Jeśli jednak tak się nie stanie, to będziesz musiał albo zatrudnić nowych pracowników, albo odwołać urlopy. To ostatnie może być jednak trudne, dlatego warto zastanowić się nad większym obciążeniem pracowników, którzy nie wyjechali - wtedy musisz jednak pamiętać o limitach nadgodzin.
W artykule poruszamy tematy: spółka z o.o., praca w godzinach nadliczbowych, obowiązki pracownika

Na początek musisz wiedzieć, że pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana w wymiarze wyższym niż obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Pamiętaj, że wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych możesz zlecić pracownikowi tylko w określonych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy.

Praca w godzinach nadliczbowych jest zatem dopuszczalna wyłącznie w razie: konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia, a także ochrony środowiska lub usunięcia awarii oraz szczególnych potrzeb pracodawcy. Za szczególne potrzeby pracodawcy uważa się potrzeby nieoczekiwane, wyjątkowe lub trudne do przewidzenia ze znacznym wyprzedzeniem, do których nie mogłeś się wcześniej przygotować.

Jak więc widzisz, nie możesz zlecać pracy w godzinach nadliczbowych w celu wykonywania normalnych, planowych zadań. Nie może być tak, że pracownik codziennie wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, ponieważ spółka z o.o. nie chce zatrudnić dodatkowego pracownika. Praca w godzinach nadliczbowych nie może być więc normalnym elementem organizacji pracy.

Więcej o kwestiach związanych z codziennym funkcjonowaniem spółki z o.o. przeczytasz w poradniku "Doradca Prezesa spółki z o.o.".