Kiedy można odwołać pracownika z urlopu?

Przepisy Kodeksu pracy nie wymieniają przyczyn czy też okoliczności, które mogą uzasadniać odwołanie pracownika z urlopu, mówią jednak, że chodzi o okoliczności, które powodują, że nieobecność pracownika w pracy wywołałaby poważne zakłócenia w procesie pracy. Dodatkowo spełniony musi być warunek, aby okoliczności te nie były znane w chwili, gdy pracownik rozpoczyna urlop wypoczynkowy (art.167 kp).

Wezwany z urlopu pracownik ma obowiązek przerwać urlop i zgłosić się do pracy. Jeżeli nie stawi się w wyznaczonym przez Ciebie terminie, jego nieobecność w pracy traktujesz jako nieobecność nieusprawiedliwioną. A to oznacza, że możesz uznać to za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i tym samym rozwiązać z nim natychmiast umowę o pracę z przyczyn przez niego zawinionych (art. 52 § 1 pkt 1 kp).

Na koniec pamiętaj, że jeśli już odwołałeś pracownika z urlopu, pracownik się stawił w firmie w wyznaczonym terminie, masz obowiązek zwrócić mu wydatki, jakie poniósł w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

Więcej o kwestiach związanych z codziennym funkcjonowaniem spółki z o.o. przeczytasz w poradniku "Doradca Prezesa spółki z o.o.".